Übersicht

Sie möchten als attraktiver Arbeitgeber überzeugen und die besten Talente anziehen?

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Sie möchten als attraktiver Arbeitgeber überzeugen und die besten Talente anziehen?

In nahezu allen Branchen ist der Fachkräftemangel spürbar. Und die Lage wird sich weiter zuspitzen. Aber die Wechselbereitschaft von Mitarbeiter*innen ist derzeit so hoch wie nie zuvor.

Und das ist Ihre Chance.

Just one click away

Für Bewerber*innen sind Sie nur einen Klick von Ihrem Mitbewerb entfernt. Digitale Plattformen, Bewertungsportale und Suchmaschinen liefern den Bewerber*innen auf Knopfdruck ein Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und beeinflussen deren Entscheidungen bereits vor einem Erstkontakt.

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Wenn Sie eine oder mehrere dieser Fragen mit Ja beantworten, ist es an der Zeit über Ihre Arbeitgebermarke nachzudenken.

  • Langwierige Nachbesetzung

    Offene Positionen können nicht zeitnah besetzt werden, da Sie zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten und Bewerber*innen ihre Bewerbung kurzfristig zurückziehen.

  • Bewerber*innen springen ab

    Bewerber*innen entscheiden sich nach einem positiven Bewerbungsgespräch bei Ihnen, dann doch für ein anderes Unternehmen?

  • Hohe Recruiting-Kosten

    Die von Ihnen gesetzten HR-Maßnahmen greifen nicht im gewünschten Ausmaß.

  • Schlechte Bewertungen

    Gibt es negative Bewertungen auf Bewertungsportalen und eine offensichtlich hohe Fluktuation?

  • Fehlende Identifikation

    Die Identifikation mit dem Unternehmen, der Aufgabe oder dem Team ist gering oder schwindet.

  • Arbeitnehmer*in wählt

    Haben Sie das Gefühl, dass mittlerweile Sie sich als Unternehmen bei Kandidat*innen „bewerben“ müssen?

creating uniqueness
creating uniqueness

The reason why

Was sind die heutigen Beweggründe für Bewerber*innen sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden?

Worin sehen Mitarbeiter*innen die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit? Und woraus resultieren Zugehörigkeit, Identifikation und Verbundenheit?

Weder Geld, social benefits noch ein schickes Büro sind so motivierend wie diese Faktoren:

Die Freude an der Arbeit, sympathische Kollegen, ein attraktives Umfeld und ein starker Glaube an die Mission des Unternehmens.

Um es klar zu sagen, das alte Arbeitskonzept funktioniert nicht mehr – wir müssen umdenken.

  • Eine starke Arbeitgebermarke

    kann nur von Mitarbeiter*innen und für Mitarbeiter*innen geschaffen werden. Dann wirkt sie authentisch nach innen und nach außen. Schlüsselfaktoren sind hier sinnstiftende direkte soziale Beziehungen zu Kund*innen und Kolleg*innen und Mitgestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen.

  • Ihr bester Benefit

    ist Ihr WARUM. Es schafft Identifikation auf einer emotionalen Ebene und greift viel besser als die Auflistung von Benefits, die Sie nur zu einem weiteren Corporate Disneyland machen.

  • Talente magnetisch anziehen

    indem Sie sagen, was Sie antreibt und woran Sie glauben, sprechen Sie potenzielle Mitarbeiter*innen mit den gleichen Überzeugungen klar und zielgerichtet an.

  • Authentische Botschaften

    in den richtigen Kanälen platziert, steigern Ihre Chance passende Bewerber*innen anzusprechen und reduzieren Ihre Kosten.

  • Erhöhte Sichtbarkeit

    und ein vereinfachter Bewerbungsprozess verschaffen Ihnen einen entscheidenden Vorteil.

  • Ein laufendes Monitoring

    gibt Ihnen die Möglichkeit schnell zu reagieren, Maßnahmen anzupassen und zu optimieren.

Die Bausteine einer authentischen Arbeitgebermarke.

Als Digitalagentur kennen wir selbst die Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Wir nützen unsere Erfahrungen, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren, authentische Botschaften in den digitalen Kanälen zu platzieren und somit Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

Das Ergebnis: eine zielgerichtete Ansprache, eine höhere Identifikation und passende Bewerbungen.

PURPOSE

Entwicklung Ihrer authentischen Arbeitgebermarke

Eine authentische Arbeitgebermarke mit einem einzigartigen Versprechen steigert nachweislich die Begehrlichkeit für Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen.

Eine authentische Arbeitgebermarke vermittelt ...

... was Sie als Unternehmen antreibt, woran Sie glauben

... wofür Ihr Unternehmen steht

... und schafft so eine Identifikation über gemeinsame Werte und Überzeugungen, die wesentlich stärker ist als jene über finanzielle Vorteile

 

Resultate:

  • Eine authentische Arbeitgebermarke
  • Strategie für Ihre digitalen Karrierekanäle
  • Konkreter Maßnahmenplan

DIGITAL EXPERIENCE

Optimierung Ihrer digitalen Kommunikationskanäle mit Fokus auf Karriere

Die neue Arbeitgebermarke wird in allen relevanten digitalen Kanälen spürbar gemacht. 

Wir kreieren authentische, relevante Inhalte, vereinfachen bestehende HR-Prozesse und sorgen für eine durchgängige Employer Branding-Experience.
 

Resultate:

  • Professionelle, ansprechende, digitale Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke
  • Umsetzung / Überarbeitung Ihres Karriereportals / Karrierebereichs
  • Integration eines bestehenden Bewerbermanagement-Tools
  • Überarbeitung von bestehenden Inhalten und Kreation neuer relevanter Inhalte (Text, Bild, Motion, Video etc.)
  • Suchmaschinenoptimierter Karrierebereich

DIGITAL RECRUITING & CONTENT

Digitales Personalmarketing

Im dritten Schritt geht es um die Erarbeitung, Planung und kontinuierliche Umsetzung eines umfassenden digitalen Employer Branding Kommunikations- und Marketingplans.

Resultate:

  • Employer Branding Guidelines & Vorlagen für Design & Content
  • Social Job-Kampagnen & Landingpages
  • Freie Stellen auf Google Jobs platzieren
  • Unterstützung und Beratung bei Content Creation für Employer Branding Inhalte auf Social Media
  • Tracking & Reporting

Die Erfolge unserer Kund*innen sprechen für sich.

  • DS Automotion

    Optimierung des digitalen Bewerbungsprozesses und überzeugender Auftritt der Arbeitgebermarke
    Mehr
  • WIEHAG

    Die Arbeitgebermarke im neuen Licht: Klare Botschaften, neue Bildwelten und ein performanter, digitaler Bewerbungsprozess
  • Lagermax

    Wie man heute die besten Leute findet: Zielgerichtet über Social Media und via digitalen Job Postings
  • PORR

    Volle Recruiting Power auf Facebook, Instagram und Linkedin

ALWAYS ON

Employer Branding passiert laufend und in jedem Unternehmen – ob Sie wollen oder nicht. Insofern besteht keine Wahl. Der Unterschied besteht nur darin, ob Sie sich bewusst und strategisch um Ihre Arbeitgebermarke kümmern oder den Dingen freien Lauf lassen.

Sind Sie bereit, die Dinge gemeinsam in die Hand zu nehmen und eine authentische Arbeitgebermarke zu entwicklen?
Wir unterstützten Sie dabei gerne.